Skyharbour unterstützt 100.000 Aktienoptionen 22. Dezember 2016 17:00 ET Quelle: Skyharbour Resources Ltd VANCOUVER, British Columbia, den 22. Dezember 2016 (GLOBE NEWSWIRE) - Skyharbour Resources Ltd.160 (TSX-V: SYH) (OTCQB: SYHBF ) (Frankfurt: SC1P) (die Gesellschaft) gibt bekannt, dass die Gesellschaft gemäß ihrem Aktienoptionsprogramm Anreizoptionen an ihre verschiedenen Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter und Berater zum Erwerb von bis zu insgesamt 100.000 Stammaktien gewährt hat Der Gesellschaft, ausgeübt über einen Zeitraum von 5 Jahren, zu einem Preis von 0,35 je Aktie. Kommende Bohrprogramme: Die Gesellschaft plant, ihr bereits angekündigtes Bohrprogramm auf ihrem Flaggschiff-Gelände, Moore Lake, im Januar 2017 zu starten und weitere Neuigkeiten auf dem Programm zu erhalten. Skyharbour hat vor kurzem eine Option von Denison Mines (TSX: DML), einem großen Gesellschafter der Gesellschaft, zum Erwerb einer 100 Beteiligung an dem Moore Lake Uranium-Projekt, das die hochgradige Maverick-Zone beherbergt, erworben, wo vorherige Bohrungen 4,03 U3O8 über 10 Meter zurückgingen 265 Meter Tiefe. Zusätzlich zur Maverick Zone beherbergt das Projekt weitere mineralisierte Ziele mit starkem Entdeckungspotential, die das Unternehmen im kommenden Bohrprogramm testen möchte. Die technischen Informationen in dieser Pressemitteilung wurden in Übereinstimmung mit den kanadischen Regulierungsanforderungen in National Instrument 43-101 erstellt und überprüft und genehmigt von Richard Kusmirski, P. Geo. M. Sc. Skyharbours Head Technical Consultant und ein Director sowie eine qualifizierte Person.160 Über Skyharbour Resources Ltd .: Skyharbour verfügt über ein umfangreiches Portfolio an Uran - und Thorium-Explorationsprojekten im Canadas Athabasca Basin und ist gut positioniert, um von der Verbesserung der Uranmarkt-Grundlagen mit fünf zu profitieren Drill-bereit Projekte. Im Juli 2016 erwarb Skyharbour eine Option von Denison Mines, 100 von dem Moore Lake Uranium Project zu erwerben, das 20 Kilometer östlich von Denisons Wheeler River Projekt und 39 Kilometer südlich von Camecos McArthur River Mine liegt. Moore Lake ist eine fortgeschrittene Uran-Explorationseigenschaft mit über 30 Millionen Einwohnern in der historischen Exploration, 370 Diamantbohrlöchern und einer hochgradigen Uranzone, die als Maverick Zone bekannt ist, mit Bohrergebnissen, darunter 4,03 eU3O8 über 10 Meter bei einer vertikalen Breite von 265 Metern . Die Gesellschaft besitzt ein 100 Interesse am Falcon Point (früher Way Lake) Uranprojekt am östlichen Rand des Beckens, das eine NI 43-101 abgeleitete Ressource mit insgesamt 7,0 Millionen Pfund U3O8 bei 0,03 und 5,3 Millionen Pfund ThO2 bei 0,023 beherbergt. Das Projekt beherbergt auch eine hochgradige Oberfläche mit bis zu 68 U3O8 in Stichproben aus einer massiven Pitchblende-Vene, deren Ursprung noch zu entdecken ist. Skyharbour hat auch eine 50 Interesse an der großen, geologisch prospektiven Preston Uranium Project proximal zu Fission Uranium Triple R Ablagerung sowie NexGen Energys Arrow einzahlen. Das 100-prozentige Mann Lake Uranium-Projekt auf der Ostseite des Beckens befindet sich strategisch neben dem Mann Lake Joint Venture, das von Cameco mit den Partnern Denison Mines und AREVA betrieben wird, wo vor kurzem eine hochgradige Uranmineralisierung entdeckt wurde. Ziel von Skyharbours ist die Maximierung des Shareholder Value durch neue Mineralien-Entdeckungen, engagierte langfristige Partnerschaften und die Weiterentwicklung von Explorationsprojekten in geopolitisch günstigen Jurisdiktionen. Um mehr über Skyharbour Resources Ltd. (TSX-V: SYH) zu erfahren, besuchen Sie die Firmenwebsite at160skyharbourltd. SKYHARBOUR RESOURCES LTD. Jordan Trimble 160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160160 Jordan Trimble President und CEO Für weitere Informationen kontaktieren Sie mich oder: Nick Findler Corporate Development and Communications Skyharbour Resources Ltd. Telefon: 604-639-3850 Gebührenfrei: 800-567-8181 Fax: 604-687-3119 E-Mail: infoskyharbourltd WEDER DER TSX VENTURE AUSTAUSCH NICHT IHRER VERORDNUNG DIENSTLEISTUNGEN ANNEHMER VERANTWORTLICH FÜR DIE ANGEMESSENHEIT ODER GENAUIGKEIT DES INHALTES DIESER NACHRICHTEN-RELEASE. Diese Pressemitteilung enthält bestimmte Aussagen, die als zukunftsgerichtete Aussagen gelten können. Alle Aussagen in dieser Pressemitteilung, mit Ausnahme von Aussagen historischer Tatsachen, die Ereignisse oder Entwicklungen betreffen, die das Management des Unternehmens erwartet, sind zukunftsgerichtete Aussagen. Obwohl das Management glaubt, dass die Erwartungen, die in solchen zukunftsweisenden Aussagen zum Ausdruck kommen, auf vernünftigen Annahmen beruhen, sind solche Aussagen keine Garantien für die zukünftige Wertentwicklung, und tatsächliche Ergebnisse oder Entwicklungen können wesentlich von denen in den zukunftsgerichteten Aussagen abweichen. Die Gesellschaft übernimmt keine Verpflichtung, diese zukunftsgerichteten Aussagen zu aktualisieren, wenn sich die Überzeugungen, Schätzungen oder Meinungen der Unternehmensleitung oder andere Faktoren ändern sollten. Faktoren, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von denen in zukunftsgerichteten Aussagen abweichen, umfassen Marktpreise, Explorations - und Entwicklungserfolge, die fortgesetzte Verfügbarkeit von Kapital und Finanzierungen sowie allgemeine wirtschaftliche, marktwirtschaftliche oder geschäftliche Rahmenbedingungen. Weitere Informationen finden Sie in den öffentlichen Anmeldungen der Gesellschaft bei sedar. Andere Pressemitteilungen von Skyharbour Resources LtdIntroduction To Incentive Stock Options Einer der wichtigsten Vorteile, die viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten, ist die Fähigkeit, Unternehmensaktie mit irgendeiner Art von Steuervorteil oder integrierten Rabatt zu kaufen. Es gibt mehrere Arten von Aktienkaufplänen, die diese Merkmale enthalten, wie nichtqualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten, von den Top-Führungskräften bis hin zum Depotpersonal. Allerdings gibt es eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreiz-Aktienoption. Die in der Regel nur den Mitarbeitern und dem Top-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein bekannt als gesetzliche oder qualifizierte Optionen, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Wesentliche Merkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nichtstatutarischen Optionen in Form und Struktur. Plan-ISOs werden zu einem Anfangsdatum, dem sogenannten Zuschusstermin, ausgegeben, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht aus, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, entweder die Aktie sofort zu verkaufen oder eine gewisse Zeit lang zu warten, bevor sie dies tut. Im Unterschied zu nicht gesetzlichen Optionen beträgt die Angebotsfrist für Anreizoptionen immer 10 Jahre, danach verfallen die Optionen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Vesting-Zeitplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Cliff Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter in vollem Umfang in alle Optionen erteilt, um ihm oder ihr zu diesem Zeitpunkt. Andere Arbeitgeber nutzen die abgestufte Ausübungsfrist, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus Zuschüssen. Der Arbeitnehmer ist dann in vollem Umfang in alle Optionen im sechsten Jahr aus Zuschuss. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann bar bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch die Verwendung eines Aktien-Swap. Bargain Element ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und damit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, beispielsweise wenn der Mitarbeiter das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften und oder Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten. ISOs können mit nichtqualifizierten Rentenplänen, die typischerweise auch für diejenigen an der Spitze der Unternehmensstruktur gekennzeichnet sind, informell verglichen werden, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung ist, was diese Optionen abgesehen von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien mindestens zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung und ein Jahr nach der Ausübung der Optionen. Beide Bedingungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifikation Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht den vorgeschriebenen Haltedauer Anforderungen entspricht. Ebenso wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Verpfändung. Die steuerlichen Regelungen für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Handelsteil der Transaktion als Erwerbseinkommen, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber melden bis zu diesem Zeitpunkt keine Steuerberichterstattung jeglicher Art, bis die Aktie verkauft wird. Wenn der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion ist. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Verfügung ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchen-Element aus der Ausübung als verdientes Einkommen zu melden. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Aktienoptionen aus seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle Optionen beider Optionen ungefähr 13 Monate später aus, wenn die Aktie mit 40 a Aktie gehandelt wird und verkauft dann 1.000 Aktien von seinen Anreizwahlen sechs Monate danach für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Euro. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Erwerbseinkommen von 15.000 (40 Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertrag verdienen muss. Er muss das gleiche mit dem Schnäppchen-Element aus seiner nicht-gesetzlichen Ausübung tun, so wird er über 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen zu berichten im Jahr der Ausübung haben. Aber er wird für seine qualifizierte ISO-Veranlagung nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) melden. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zu verweigern, so dass diejenigen, die eine disqualifizierende Verfügung zu machen beabsichtigen, sollten die Mittel für die Bezahlung der Bundes-, Landes-und lokalen Steuern beiseite legen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 ausgewiesen werden können, ist das Schnäppchenelement bei Ausübung auch ein Präferenzposten für die Alternative Minimum Tax. Diese Steuer wird an Filmer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunalen Anleihe-Zinsen, und ist so konzipiert, um sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige mindestens einen minimalen Betrag der Steuer auf das Einkommen, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Der Erlös aus dem Verkauf der ISO-Aktie ist auf dem IRS-Formular 3921 zu melden und anschließend in den Plan D zu überführen. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können erhebliche Einnahmen für ihre Inhaber, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und Verkauf kann in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel behandelt nur die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Weitere Informationen zu Anreizoptionen erhalten Sie bei Ihrem HR-Vertreter oder Finanzberater. Der Boomer-Effekt bezieht sich auf den Einfluss, den der zwischen 1946 und 1964 geborene Generationscluster auf den meisten Märkten hat. Ein Anstieg der Preise für Aktien, die oft in der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr039s Day auftritt. Es gibt zahlreiche Erklärungen. Ein Begriff verwendet von John Maynard Keynes verwendet in einem seiner Wirtschaftsbücher. In seiner 1936 erschienenen Publikation The General Theory of Employment. Ein Gesetz der Gesetzgebung, die eine große Anzahl von Reformen in U. S. Pensionspläne Gesetze und Verordnungen. Dieses Gesetz machte mehrere. Ein Maß für den aktiven Teil einer Volkswirtschaft. Die Erwerbsquote bezieht sich auf die Anzahl der Personen, die sind. Der gesamte Bestand an Währung und anderen flüssigen Instrumenten in einer Volkswirtschaft zu einer bestimmten Zeit. Die Geldmenge.
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